市场经济条件下,企业的优势在于人才,人才作用的发挥首先在于人的忠诚,然后才可能发挥人才的作用。文章从员工组织忠诚度这一视角对当前企业创新型人才的培养进行了阐述,通过对其概念的解析以及影响企业员工组织忠诚度的因素进行分析、探讨提出培养企业创新型人才、凝聚员工的组织忠诚度的对策和建议。
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