心理契约是劳资双方长期博弈的结果。劳资双方策略选择的初始比例决定了最终的心理契约模式。如果一开始资方选择强硬策略的比例较高,而劳方选择强硬策略的比例较低,那么最终可能会形成"强企业,弱劳工"的心理契约模式;反之,则可能会形成"弱企业,强劳工"的心理契约模式。而"强企业,强劳工"和"弱企业,弱劳工"心理契约模式均不构成进化稳定均衡。
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