绩效考核是企业管理的重要内容之一,目前相当一部分企业对如何做好组织绩效考核管理缺乏行之有效的办法。要明确绩效管理的核心目的,用好用活绩效平衡计分卡,建立有效的关键绩效指标和多样化的考核体系,切实发挥绩效考核应有作用。
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