通过研究观察我国企业内部人力资源管理现状发现,目前企业人力资源管理工作需要解决的核心问题,就是人力资源管理问题,通过加强人力资源供求管理达到供求平衡的状态,能够为企业带来人力资源优势。论文从企业人力资源供求管理工作及供求管理体系现存的问题等方面出发,重点分析了企业人力资源供求平衡的有效措施。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
