共享经济的出现改变了人们衣食住行各个方面,由于共享经济的特殊性,其人力资源管理也面临着改革与挑战。本文基于马斯洛需求理论、约束理论以及人力资源相关概念,以Airbnb、小猪短租为例,探讨了它们在共享经济下的人力资源管理新模式、存在的问题以及相应措施,为"民宿"类平台提供参考,以期该类平台获得更长远的发展。
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