影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究

作者：邵爱国

来源：中国人力资源开发, 2016, (16): 41-47.

DOI：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2016.16.007

• 就业稳定性
• 离职率
• 期望值管理

为了探索影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素,本研究建构了一个以就业稳定性为因变量的有序Logistics回归模型。通过对该模型的分析,可概括出如下5个结论:(1)80前的员工,相比90后更倾向就业稳定;(2)员工在前份工作中的平均月薪资越高,其就业稳定性就越低;(3)员工的期望年结余收入越高,其就业稳定性就越低;(4)员工的最低月支出越大,其就业稳定性就越低;(5)员工在离职时,如果是因为"福利"、"薪资"或"工作地点"因素而离职,更有可能在下一份工作中出现"就业不稳定"。

• 出版日期2016
• 单位苏州科技大学