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摘要
随着"互联网+"和创新创业趋势的日益强劲,企业对知识型员工和高级技术人才的需求也日益增加,但是项目导向的中小创新型企业绩效考核,特别是其中知识型员工的绩效考核的研究和探索尚有不足。基于研究目标收集了12个案例,并另外选取了3家目标类型公司的10名相关岗位员工进行深度访谈,利用扎根理论经过开放式编码、主轴编码和选择性编码3阶段的整理分析,构建了提高项目导向型企业知识型员工绩效考核效果的模型,并梳理出提升考核效果的主要途径和对策。在研究当中针对绩效考核的突出问题提出了具体分析和建议,对该类企业知识员工绩效考核改进有启发意义。
- 出版日期2017
- 单位上海大学
