工作压力、组织支持感对某公立三甲医院女医师工作-家庭平衡的影响

作者：周金花; 徐倍^*; 唐凯

来源：中国社会医学杂志, 2020, 37(06): 607-611.

• 工作-家庭平衡
• 工作压力
• 组织支持
• 女医师

目的了解上海市某公立医院女医师工作-家庭平衡现状,探讨工作压力、组织支持感对女医师工作-家庭平衡状况的影响。方法采用工作压力量表、组织支持量表和工作家庭平衡量表,对上海市某公立三甲医院285名女医师实施调查,采用描述性统计、单因素方差分析、相关分析、逐步多元回归分析法研究工作压力、组织支持和工作家庭平衡的现状,并检验各变量间的相互关系。结果工作压力对女医师的工作-家庭冲突(β=0.439,P<0.01)和家庭-工作冲突(β=0.128,P<0.05)存在显著的正向影响,对工作-家庭促进存在显著的负向影响(β=-0.122,P<0.05);组织支持感对女医师的工作-家庭促进(β=0.319,P<0.01)和家庭-工作促进(β=0.190,P<0.01)存在显著的正向影响,对工作-家庭冲突(β=-0.117,P<0.05)存在显著的负向影响。结论女医师工作家庭之间积极溢出和消极溢出并存;工作压力大、组织支持感弱,组织内部亟需平衡协调;合理调节工作压力能缓解工作与家庭的冲突与对抗;医院应积极协调资源,发挥组织支持的激励和促进作用。

• 出版日期2020
• 单位同济大学