目前直接以企业招聘专员岗位胜任力为研究对象的文献较少。采用招聘广告文本分析法进行胜任特征指标收集,通过专家访谈法对其进行修订;在此基础上设计调查问卷,通过统计分析和实证研究,构建出企业招聘专员胜任力模型。该模型解释了招聘专员的胜任力大致可以分为2类4维度,体现绩优的企业招聘专员所应具备的胜任特征,为企业人力资源管理实践应用提供了一些帮助。
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