有关部门发布的《劳动合同》范本对劳动报酬、试用期、工作内容等条款并没有具体的规定,而这些条款履行直接影响到劳动者的报酬计算、履行期、合同解除等重要法律事宜,如何约定才能避免不必要的纠纷?本文以某市劳动合同范本为例,梳理重要条款,逐一分析法律问题,并提出法律风险防控建议。
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