对于国内任何一家企业而言,若要取得较为稳定的发展,那么久需要高度重视绩效管理工作,因为绩效管理是企业人力资源管理的一个非常重要的方面。现代企业领导层应该通过积极地鼓励工作人员,从而激发工作人员的工作积极性,同时也能够提高工作人员的综合素质水平。本文首先对企业人力资源管理中绩效管理的重要作用进行分析,然后剖析了绩效管理工作中存在的问题,最后提出了具体的对策,从而为提高企业绩效管理水平提供切实可行的参考依据。
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