组织员工认同度与组织绩效间的关系

作者：柳文轩; 倪得兵; 唐小我

来源：中国管理科学, 2014, S1: 574-580.

DOI：10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2014.s1.105

• 组织认同
• 组织绩效
• 团队理论
• 搭便车问题 organizational identification
• organizational performance
• team production
• free-rider problem

针对团队工作中存在的"搭便车"问题,利用Holmstrom~([1])的标准理论框架,建立了基于组织认同的团队生产模型,研究了团队生产中"搭便车"问题产生的机制以及组织认同对员工行为的激励对组织绩效的影响。结果表明:(1)"搭便车"问题不仅是员工的行为难以观测所引起,而且同样是预算平衡约束的结果;(2)在考虑组织认同的情形中,由于认同组织(产出)的员工可以接受较低的产出分配,使得不认同组织(产出)的员工可以索取更高的产出分配,从而组织的,Pareto效率和预算约束可以同时实现。进一步,在考虑员工认同的情形下,组织剩余产出随员工认同增加而增加,从而表明,在Pareto效率下,组织认同的增加(减少...

• 出版日期2014
• 单位电子科技大学