近年来,我国经济迅速增长,各类中小企业应运而生,企业管理者对人力资源管理愈发重视,其亦成为企业提升核心竞争力的重要途径。受各类因素影响,中小企业人力资源管理中存在部分不足,譬如管理机制未臻完善等,均阻碍其生存及可持续发展。因此,根据中小企业人力资源管理中存在的问题,提出基于企业文化层面,提升其人力资源管理绩效的有效路径,以此为各类中小企业管理提供参考。
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