煤矿企业作为能源领域的支柱产业在经济发展中起到至关的作用,然而,在煤矿企业快速发展的同时,还会存在一些无法避免的问题,如产品质量不达标、企业不重视人事部门工作等。因此,本文在分析煤矿企业内部人力资源规划管理工作中出现专业人员素质过低、企业内部制度不健全、工作人员缺乏合作精神等问题。并提出了相对应的解决方法,希望对同行有所帮助。
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