本文采用2016年流动人口动态监测数据,运用二分类逐步回归Logistic模型,从微观角度分析城市群流动人才吸引影响因素。结果如下:住房性质、婚姻状况对居留意愿具有一定的积极作用;年龄、跨省流动、累计外出时间(4年及以下)具有反向作用;每月总收入、五险一金、健康档案、城市群以及流动原因(经商)对人才吸引均有正向影响。
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