随着教育事业的不断改革和发展，高职院校对外聘教师管理的可持续发展还存在聘用教师困难，人员流动性强、高校对外聘教师管理认识不足、外聘教师的教学质量和效率有待提高、外聘教师与高校的教学合作不融洽等问题。本文通过对高职院校外聘教师管理的可持续发展存在的问题进行分析和探讨，并提出建设性策略。
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