当前,我国中小企业的发展对国民经济发展起到非常重要的推动作用,但由于其规模小、资金有限、融资难等缺点,导致存在诸多人力资源管理的问题,也间接制约了中小企业未来的发展潜力。人力资源外包的出现,使中小企业更有机会通过借助于外部资源来弥补自身不足,促进自身人力资源管理水平的提高。本文就人力资源外包决策的内容包括动机、服务商、外包风险进行研究,以期中小企业可实现科学、合理的外包决策。
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