绩效评价制度改革是我国深化医药卫生体制改革的重要内容，科学合理的绩效评价方法能够充分调动医务人员的工作积极性。本文比较分析了各类绩效评价方法的优缺点，在此基础上设计基于RBRVS与DRG的综合绩效评价方案，从而能够衡量医务人员的技术劳动价值、提高医院的运营效率和医疗质量，最终实现医院发展的战略目标。
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