在煤矿企业发展过程中,新生代八零后以及九零后员工已经成为企业未来发展的中坚力量。而这些青年职工相对于老一辈的职工而言,有着自身的优势,但同时也有着一定的不足之处,尤其是八零后、九零后员工,由于其从小处于我国改革开放的时期,其思想相对而言更为开放,在更具创造性的同时,也有着一定的思想问题,因此煤矿企业必须做好青年职工的思想政治工作,这样才能保证煤矿企业在新形势下顺利实现产业升级和转型,为未来的良性发展奠定基础。
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