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摘要
在当今瞬息万变、高度复杂的商业环境里,在大数据语境下绩效评价作为企业财务管理研究的重要内容正面临着3C时代(CITY,CREATIVE,COMMUNICATION)所带来的挑战。企业绩效评价指标体系是否准确与完备直接关系到能不能能够全面反映企业的绩效。科学合理的企业绩效评价指标体系在企业制定管理策略,评估企业管理的目标是否达到以及企业管理人员薪酬计划的确定等方面扮演重要的角色。本文从国内外企业绩效评价体系的界定出发,针对我国现有企业绩效评价体系的构建及实施过程当中存在的问题进行分析,并提出完善和改进的对策。
- 出版日期2015
- 单位贵州大学
