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摘要
随着市场经济的发展,外部环境竞争日益激烈,在企业生产不均衡的状态下,往往会通过合理有效的配置人力资源,从而降低人员劳动成本。以中车株洲电力机车有限公司钢构件事业部人力资源柔性化配置为例,提出了生产不均衡状态下的人员需求测算模型,规范的引进用工管理和输出用工管理,以及对应的薪酬策略,既有效的满足事业部的内部生产需求,也有效的降低人员劳动成本和保障了员工的基本收入。
- 出版日期2018
- 单位中车株洲电力机车有限公司
随着市场经济的发展,外部环境竞争日益激烈,在企业生产不均衡的状态下,往往会通过合理有效的配置人力资源,从而降低人员劳动成本。以中车株洲电力机车有限公司钢构件事业部人力资源柔性化配置为例,提出了生产不均衡状态下的人员需求测算模型,规范的引进用工管理和输出用工管理,以及对应的薪酬策略,既有效的满足事业部的内部生产需求,也有效的降低人员劳动成本和保障了员工的基本收入。
