目的为提升集团化医院医疗岗位绩效津贴管理考核能力,研究建立适用于医院各类人员的人力资源管理信息系统。方法通过系统性分析进行模块设计,其功能主要涵盖了人力资源管理相关的组织机构管理、岗位设置管理、用户权限管理、人员档案管理、人员信息维护管理等方面。结果系统具备人员信息共享和交互能力,实现了人力资源的动态和精细化管理,可以作为集团化医院开展绩效考核的基础。结论人力资源管理系统在医院绩效考核和分配的精细化管理中发挥了重要作用。
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