在企业的发展中绩效考核是十分重要的组成部分,可以从定性与定量两个角度对员工的工作情况加以考核,以此实现企业的创新发展与进步。但是企业绩效考核往往受到诸多因素所带来的影响,导致各类问题不断,对其需要加以分析与解决。故此本文从理论角度出发,对企业绩效考核中所存在的问题展开了分析讨论,并提出了相应的解决对策。
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