在国有企业改革发展中,随着改革大潮国有企业不仅面临着机遇,也面临着巨大的挑战。日益激烈的市场竞争环境对管理者有着更高的要求,这将推动国有企业的发展,但是在发展的过程中要不断地发现问题并针对问题进行改革。本文将针对国企人力资源管理中存在的问题与改革思路展开分析,从而进一步增强企业凝聚力,并使企业达到可持续发展的目标。
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