经济新常态下开展劳动技能培训,是提升我省人力资本,推进创新驱动发展战略的重要途径。经济新常态为劳动技能培训提供了重要的时代背景,赋予其进行过剩劳动力的转岗培训和提高现代从业者素质的双重任务。总结分析国内先进省市劳动技能培训的成功经验,目的在于诊断我省所存在的问题和制约因素,提出加强与改进我省劳动技能培训的对策建议。
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