企业的人才流失对企业有着巨大的危害,不仅会提高企业的经营成本,而且还会导致企业无形资产的流失,对于其他员工,也会人心浮动,影响整个团队的工作效率。那么企业如何预防企业的人才流失现象,笔者认为首先要建立科学的人力资源管理体系,尤其是人才危机体系的建立。其次,企业要重视企业文化的完善,增强员工归属感。再次,要制定合理制定薪酬制度,高薪酬留住人才。最后,要完善培训体制,做好企业育人,增强员工的忠诚度。
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