我国国有企业人力资源管理中官僚主义的表现、成因及对策

作者：冯团英

来源：经营管理者, 2013, (06): 111.

• 国有企业
• 人力资源管理
• 官僚主义

本文分析了我国国有企业人力资源管理中官僚主义的表现及成因,在此基础上提出了相应的对策:包括思想培训、工作方法和绩效考核方法转变、组织结构扁平化、企业文化软激励以及人力资源外包等,以遏制官僚主义作风。

• 出版日期2013-3-20
• 单位宁波大红鹰学院