2011年7月,国家颁布《中小企业划型标准规定》,首次明确规定了微型企业的划分标准。随着国家经济的发展,微型企业在解决就业相关问题中的地位无可替代,也让人们认识到微型企业的重要性。但是微型企业在发展进程中,人力资源是制约其发展的一个重要因素。本文结合自身创办微型企业的工作经历,提出了微型企业人力资源管理模式,并对解决问题的策略进行分析和探索。
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