公立医院薪酬管理对于医疗服务的提供、利用和医疗费用具有十分重要的影响,是我国公立医院改革关注的核心内容之一。介绍我国公立医院薪酬管理的现状,总结并分析存在的主要问题,针对这些问题对公立医院薪酬管理提出若干对策建议,以期实现公立医院公益属性和经济属性的统一。
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