文章采取定性和定量结合的研究方法,对西北地区五省6市300名乡村医生进行调查,通过西北地区乡村医生岗位吸引力的实证分析,得出西北地区乡村医生岗位吸引力不高,存在客观环境方面的影响和主观观念的因素。最后从政府、社会和个人角度给提高乡村医生岗位吸引力提出了建议。
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