[目的]探索有效减少护士流失的管理路径。[方法]采用自行设计的调查问卷,对某三级医院364名临床护士离职意愿进行调查。[结果]工资福利待遇低、工作风险大是护士离职意愿的主要原因,经常倒班、工作不能被社会认可等会增加护士离职意愿。[结论]提高临床护士待遇、增加护士人力、改善工作环境能降低护士离职意愿。
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