当前我国市场经济逐步发展,劳动人事法律制度也逐步完善,对于我国国有企业的劳动关系管理工作带来了深远的影响,主要包括企业的管理方式以及用人模式、劳动规章制度及人工成本、劳动合同管理等。在新时期发展背景下,国有企业应当有效遵守国家的劳动法律法规,依法保护劳动者的合法权益,也切实防范劳动关系管理法律风险,有助于构建和谐稳定的劳动关系。基于此背景下简要分析国有企业劳动关系管理法律风险提出具体的风险防范策略。
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