当前我国存在多种经营模式,用人者与被用者之间存在多种关系,如劳动关系、雇佣关系与劳务关系,不同关系需要由不同的法律来规范。劳动关系已在《劳动法》中有相应的规定,而雇佣关系和劳务关系相关法律尚没有做出明确规定,司法实践中对这三类关系的认识易模糊不清。本文试图对这三类关系进行辨析,以期有一个清晰的认识。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
