护士工作满意度在组织文化和离职意愿间的中介效应

作者：李菲; 张苏梅; 周小兰; 徐娜; 李静; 张永爱

来源：全科护理, 2018, 16(10): 1153-1156.

• 护士
• 离职意愿
• 组织文化
• 工作满意度

[目的]探讨护士组织文化、工作满意度与离职意愿的关系,为降低护士的离职意愿提供参考。[方法]本研究为横断面调查,应用组织文化量表、工作满意度量表、离职意愿量表对943名护士进行调查。[结果]护士离职意愿与组织文化及工作满意度呈负相关(r=-0.176,P<0.01;r=-0.104,P<0.01);组织文化与工作满意度呈正相关(r=0.268,P<0.01)。工作满意度在组织文化和离职意愿间起部分中介作用。[结论]护士工作满意度、组织文化对其离职意愿都有一定的预测作用,工作满意度在组织文化和离职意愿间起部分中介作用。

• 出版日期2018
• 单位西安医学院