结构化面试作为一种标准化的面试方法,越来越广泛地被人力资源部门及工作者认可和使用。但是,结构化面试在各行业和各企业的使用中也存在着诸多问题需要解决。为此,本文以某科研院所为研究对象,对近年来结构化面试的相关问题进行了梳理和分析,并提出了相应的优化建议,以期提高招聘效率。
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