高素质预报员队伍建设是实现气象事业发展战略目标、提高天气预报准确率、不断提升公共气象服务能力和水平的关键。论述了加强预报员队伍建设的意义,提出地市级气象预报员组织管理办法、科学合理的市地级预报员队伍结构和各层次人员比例、激励预报员在预报业务和灾害性天气研究的实践中实现人才成长的机制和评价体系,为预报员的理论学习和知识更新创造良好的环境和条件。
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