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摘要
目的：研究茶思维下人文管理在普外科护理中的运用及评价效果。方法，选取我院2021年6月到2021年12月接受的普外科患者100名作为研究对象，根据患者的入院时间，将100名患者分为两组，观察组50名患者，常规组50名患者，分别对两组患者实施不同的普外科护理方法，即常规组使用常规的护理方法，观察组使用茶思维的人文管理护理方法，对两组患者茶思维的人文管理实施前后满意度、护理效率及实施茶思维的人文管理前后护理人员工作情况进行比较。结果：在普外科护理开展茶思维的人文管理举措后，通过对护理人员的工作满意度调查，护理人员的工作压力、综合素质、护理工作效率、职业认同感、自身修养方面都得到缓解与提升，具有统计学差异（P<0.05）；在普外科护理中，将茶思维的人文管理运用到其中，观察组患者的护理满意度96%要高于常规组患者62%，具有统计学差异（P<0.05）；观察组患者的护理效率85%高于常规组患者护理效率65%，具有统计学差异（P<0.05）。结论：在茶思维下，将人文管理运用到普外科护理中，既提升护理人员工作实践成果，包含提升护理人员护理综合能力、护理工作效率等，促进护理人员职业化的发展，同时也发挥护理人员优质护理能力，以茶思维为导向，对患者实施人文管理护理的方法，提升患者护理效率，获取患者护理满意度，从而实现护理人员与病患共同发展的诉求。可见，茶思维的人文管理适用于普外科护理中，应在普外科护理中得到有效的推广。
- 出版日期2022
- 单位甘肃省临洮县人民医院
