<正>企业员工在工作时间往往会做出一些与工作无关的事情，Brock将这种行为定义为“时间侵占行为”。本文通过实证研究的方法发现神经质能够显著正向影响企业员工的时间侵占行为（r=0.36,P<0.01），外倾性能够显著的正向影响员工的时间侵占行为（r=0.411,P<0.001），责任心能够显著的负向影响员工的时间侵占行为（r=-0.24,P<0.001）。最后，根据本文的研究成果为企业提供相关的管理建议。
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