医疗卫生事业的发展事关人民福祉、社会稳定。为保障医务人员的权益、激发其工作热情进而更好地为群众提供医疗服务,对公立医院薪酬制度进行改革优化已是当下的热点。文章立足于公立医院薪酬制度,从薪酬结构、绩效考核分配制度以及补偿机制三个角度着手,对存在的问题进行整理分析并提出了相关建议。
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