我国家族企业亟待解决的问题有 :家长式的管理及由此产生的人事管理方面的问题 ;产业结构问题 ;财务管理方面的问题。就我国现状来看 ,人事管理的正规化是一个非常迫切需要解决的问题。具体讲 ,首先 ,要按“同等条件下的优先”原则选择一个好的首席执行官 ( CEO)。其次 ,要建立必要的沟通信息、交流信息的渠道。再次 ,还要对家庭成员进行必要的教育 ,使全体家族成员团结一致、协调配合。
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