大学生心理资本与职业决策自我效能的关系

作者：周紫婷

来源：中国健康心理学杂志, 2014, (12): 1819-1822.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2014.12.022

• 大学生
• 心理资本
• 职业决策自我效能
• 人才招聘 College students
• Psychological capital
• Career decision making self-efficacy
• Recruitment

目的探讨大学生心理资本与职业决策自我效能的关系。方法本研究采用问卷法对354名大学生进行调查研究。结果大学生整体心理资本水平较高;心理资本的不同维度在性别(t=2.43,P<0.05)、学历(t=2.22,P<0.05)和出生地(t=2.37,P<0.05)上有显著差异;心理资本和职业决策自我效能呈显著正相关(r=0.65,P<0.01);心理资本有5个维度对职业决策自我效能具有预测力,由高到低依次是:希望(29.3%)、谦虚诚信(8.5%)、乐观向上(3.6%)、回复力(1.5%)和融洽的人际关系(1.2%)。结论大学生职业决策自我效能受心理资本水平的影响。

• 出版日期2014
• 单位武汉大学中南医院