近些年在组织领域,国内兴起了对中庸思维问题的探讨。其兴起原因主要由于中国本土管理研究开始受到国际的关注和中庸思维本身的重大影响。中庸思维是由中庸思想而来,是一种辨证、权变、实践的思维体系。通过研究现有文献,采用文献综述的方法对组织领域中庸思维研究兴起的原因,中庸思维的概念,中庸思维的测量方法,中庸思维对组织效果的影响等方面进行了介绍。最后从组织层面和个体层面提出了中庸思维未来的研究方向。
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