21世纪是知识经济的时代,企业之间的竞争已经变成人才的竞争。很多的90后已经进入企业,步入了工作岗位。企业中,90后是注入的新鲜的血液,是企业的活力所在,但是面对90后这群高学历,高自我意识的知识型员工,企业的管理以及激励措施还不够完善与科学,本文就当前企业关于90后员工的激励方面存在的问题进行了分析,并提出了几条可行的建议,希望能对企业的管理有积极的作用。
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