以中部某省X县为例,运用奥尔德弗ERG需要理论分析乡镇干部激励机制现状,发现存在"生存需要不足"、"关系需要受阻"、"成长需要受限"等问题。究其原因,在于激励理念的"空化"、激励方式的"虚化"、激励制度的"弱化"。为此须进一步完善乡镇干部的晋升制度、考核制度、保障制度、关爱制度。
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