图书馆的管理体系包括宏观管理体制及微观的内部运行机制。宏观方面存在条块分割、孤立封闭的问题,微观方面存在机构设置缺乏灵活性、管理者与被管理者整体利益不一致等问题。体系变革的主要措施包括:借鉴国外先进经验、建立图书馆职业资格认证制度、鼓励广泛合作等。
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