事业单位职工延迟退休意愿及其影响因素的实证分析

作者：廖楚晖; 刘千亦

来源：大连理工大学学报(社会科学版), 2015, (02): 7-12.

DOI：10.19525/j.issn1008-407x.2015.02.002

• 劳动关系
• 最适退休年龄
• 社会保障
• 因素分析 labor relations
• optimal retirement age
• social security
• influence factor analysis

为研究事业单位职工在不同情况下对延迟退休的态度的变化,在相关理论基础和初步调查的基础上,筛选出了对职工延迟退休意愿产生影响的因素及其影响的程度和方式。以政策实施的对象为研究目标,立足于个体意愿,以788名事业单位职工的调查数据为基础,采用二元Logistic回归模型,针对个体特征、经济因素、工作因素与制度因素对职工延迟退休意愿的影响进行了研究。结果表明,最适退休年龄、工龄、升职空间和继续工作意愿与职工延迟退休意愿存在显著正相关关系;退休后社会保障外收入则与职工延迟退休意愿存在显著负相关关系。

• 出版日期2015
• 单位西南交通大学