E.A.Locke的目标设置理论(Goal Setting Theory)是最具影响力的激励理论之一,它认为目标本身就具有激励作用。该文结合研究生管理中的常见问题,从以灵活创新的管理理念促进研究生表现,提高科研团队绩效的角度,在目标设置理论的基础上,提出了一些研究生管理的技巧。
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