国有企业是我国经济发展中的重要力量之一，目前，在发展的过程中正处于国有企业改革的关键时期，在实现国有企业阶段性创新发展的过程中，首当其冲应加强对综合性人才的引进。人力资源是企业发展中的第一生产力，在发展的过程中，掌握足够的人才，才能更好落实相关的制度，提高企业在市场环境中的竞争力。我国国有企业在发展的过程中，加强对人力资源的管理，采用人才激励的方式，促进人才的自我提升，是实现人力资源管理水平提升的重要内容，推进我国国有企业的高质量发展具有积极作用。
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