科技型中小企业借助社交网络招聘模式既有效降低了招聘成本,也契合科技型人才的求职特点。本文运用文献研究法、比较研究法,分析了科技型中小企业应用社交网络招聘模式存在的用户数据隐私安全得不到保障、招聘过程烦琐、效率低、员工内推的参与度不高、无法应对海量候选人的咨询需求等不足,并提出了对应的改进建议。
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