中国艺术品拍卖市场成交额近十年大增,艺术品拍卖公司纷纷涌现,核心鉴定人才、高级管理人才却紧缺,且后继乏人。相关人才的培养显得很迫切,而人才培养定位必须要清晰,核心鉴定人才应定位为"商艺复合型"人才;高级管理人才应定位为"艺商复合型"人才;后备人才应定位为"通才型"人才,但要有所侧重。
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